Cafeteria-System
In Kürze
Das Cafeteria-System ermöglicht eine flexible Ausgestaltung betrieblicher Zusatzleistungen. Beschäftigte wählen individuell Leistungen innerhalb eines vorgegebenen Budgets aus.
Definition
Cafeteria-System ist ein arbeitsrechtliches Modell. Es beschreibt eine strukturierte Form der flexiblen Entgelt- und Sozialleistungsgewährung durch den Arbeitgeber. Das Cafeteria-System ordnet einzelnen Beschäftigten ein festgelegtes Budget für Zusatzleistungen zu. Es liegt vor, wenn Auswahlmöglichkeiten aus definierten betrieblichen Leistungen verbindlich festgelegt sind. Das Cafeteria-System erfasst geldwerte und nicht geldwerte Leistungen außerhalb des laufenden Grundentgelts. Die konkrete Ausgestaltung erfolgt anhand unternehmensinterner Regelungen oder kollektivrechtlicher Vereinbarungen. Das Cafeteria-System setzt keine individuelle Aushandlung einzelner Leistungen voraus. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einführung besteht nicht. Es ist von starren Entgeltmodellen ohne Wahlrechte der Beschäftigten abzugrenzen. In der Praxis dient es der strukturierten Steuerung betrieblicher Zusatzleistungen im bestehenden Arbeitsverhältnis.
