Diversity Management
In Kürze
Diversity Management beschreibt den strategischen Umgang mit personeller Vielfalt im Unternehmen. Es dient der strukturierten Einbindung unterschiedlicher Merkmale der Belegschaft.
Definition
Diversity Management ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Gestaltung personeller Vielfalt im Betrieb. Diversity Management bezeichnet die strukturierte Erfassung, Berücksichtigung und Nutzung unterschiedlicher personenbezogener Merkmale der Belegschaft. Es liegt vor, wenn organisationale Maßnahmen zur Einbindung heterogener Eigenschaften verbindlich festgelegt sind. Maßnahmen beziehen sich auf Alter, Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Religion oder vergleichbare Merkmalsdimensionen. Die Umsetzung erfolgt organisationsbezogen und unabhängig von individuellen Leistungsbewertungen einzelner Beschäftigter im Betrieb. Diversity Management erfordert eine fortlaufende Integration dieser Merkmale in Personalprozesse, Führung und Arbeitsorganisation. Rechtsgrundlage ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), insbesondere § 1 AGG, als normativer Rahmen. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einführung eines Diversity Management besteht nicht für Arbeitgeber. Abzugrenzen ist es von reinen Gleichstellungsmaßnahmen ohne strategische Einbindung in betriebliche Prozesse. Das Instrument beeinflusst die rechtliche Bewertung von Personalentscheidungen und Organisationsstrukturen im Betrieb.
