High Potentials
In Kürze
High Potentials bezeichnen Beschäftigte mit überdurchschnittlichem Entwicklungs- und Führungspotenzial. Der Begriff wird im Personalmanagement zur strukturierten Identifikation zukünftiger Leistungsträger verwendet.
Definition
High Potentials ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet Arbeitnehmer, denen aufgrund festgestellter Fähigkeiten ein erheblich gesteigertes zukünftiges Leistungs- oder Führungspotenzial zugeschrieben wird. Die Kernaussage liegt in der prognostischen Einschätzung künftiger Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer Organisation. High Potentials liegen vor, wenn objektiv festgelegt ist, dass fachliche, soziale und persönliche Kompetenzen über dem Durchschnitt vergleichbarer Beschäftigter liegen. Maßgeblich sind strukturierte Beurteilungsverfahren, Potenzialanalysen oder vergleichbare personalwirtschaftliche Instrumente mit einheitlichen Bewertungskriterien. Der Begriff ist nicht gesetzlich definiert und ergibt sich aus arbeitsorganisatorischer und personalpolitischer Praxis. High Potentials begründen keinen Anspruch auf Beförderung, Vergütungserhöhung oder bevorzugte Behandlung im Arbeitsverhältnis. Abzugrenzen sind High Potentials von leistungsstarken Beschäftigten ohne prognostizierte Entwicklungsperspektive für weitergehende Funktionen. In der betrieblichen Praxis wird High Potentials zur Planung von Personalentwicklung, Nachfolge und Qualifizierungsmaßnahmen herangezogen.
