Skill Management
In Kürze
Skill Management bezeichnet die systematische Steuerung von Fähigkeiten im Betrieb. Es dient der strukturierten Personalplanung und -entwicklung.
Definition
Skill Management ist ein arbeitsrechtliches Instrument der betrieblichen Personalentwicklung. Es bezeichnet die systematische Erfassung, Bewertung und Nutzung von Fähigkeiten und Kompetenzen von Beschäftigten. Skill Management liegt vor, wenn vorhandene und erforderliche Qualifikationen strukturiert festgelegt und fortlaufend abgeglichen werden. Voraussetzung ist die Zuordnung von Skills zu Rollen, Funktionen oder Arbeitsplätzen innerhalb der Organisation. Die Umsetzung erfolgt regelmäßig unter Einsatz standardisierter Verfahren oder technischer Systeme. Rechtsgrundlage ist § 87 Absatz 1 Nummer 6 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bei mitbestimmungspflichtigen Systemen. Skill Management begründet keinen individuellen Anspruch auf Qualifizierungsmaßnahmen oder beruflichen Aufstieg. Abzugrenzen ist es von leistungsbezogener Bewertung ohne Entwicklungs- oder Einsatzbezug. Skill Management ist in der Praxis relevant für Personaleinsatz, Nachfolgeplanung und strategische Kompetenzsteuerung im Unternehmen.
