Betriebliche Altersversorgung
In Kürze
Die Betriebliche Altersversorgung ergänzt die gesetzliche Altersabsicherung durch arbeitgeberbezogene Versorgungsleistungen. Sie knüpft an ein Arbeitsverhältnis an und sichert biometrische Risiken ab.
Definition
Betriebliche Altersversorgung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet Versorgungsleistungen zur Absicherung von Alter, Invalidität oder Hinterbliebenenrisiken aus Anlass eines Arbeitsverhältnisses. Die Leistungspflicht entsteht, wenn eine verbindliche Versorgungszusage mit Versorgungszweck festgelegt ist. Erforderlich ist ein funktionaler Zusammenhang zwischen Arbeitsverhältnis, Leistungszusage und Eintritt eines biologischen Ereignisses. Betriebliche Altersversorgung unterliegt dem Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung, genannt Betriebsrentengesetz, BetrAVG, § 1 Absatz 1 Satz 1 BetrAVG. Ein Anspruch auf Entgeltumwandlung kann sich zusätzlich aus § 1a BetrAVG ergeben. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einführung einer Versorgungszusage besteht nicht. Von der gesetzlichen Rentenversicherung ist die Betriebliche Altersversorgung als ergänzende, arbeitsbezogene Versorgungssystematik abzugrenzen. Betriebliche Altersversorgung ist in der Praxis maßgebliche Grundlage für Anwartschaftsschutz, Insolvenzsicherung und kollektivrechtliche Mitbestimmung.
